يحدد قانون العمل الإماراتي الخيارات المختلفة المتاحة لدفع الأجور المتاحة للعمال.
قانون العمل الإماراتي يحدد ست طرق لدفع الرواتب.
وتضمن هذه المرونة حماية مصالح جميع الأطراف مع الحفاظ على علاقة عمل محترمة ومنصفة.
يعد سوق العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة بمثابة نقطة جذب تجذب آلاف المغتربين كل عام.
ينتقل هؤلاء الأفراد إلى الإمارات بحثًا عن مستوى معيشي أعلى، وإمكانيات مهنية محسنة، وفرصة التمتع بمزايا الدخل المعفى من الضرائب، وإن تنوع القوى العاملة هو ما يدفع الاقتصاد ويجعل دولة الإمارات العربية المتحدة مركزاً للمواهب والابتكارات الدولية، ويساهم هذا التدفق في تنوع سكان البلاد من العمال.
يسمح قانون تنظيم علاقات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة لأصحاب العمل والموظفين بالتوصل إلى اتفاق متبادل بشأن مجموعة متنوعة من طرق دفع الرواتب، ويتم ذلك بهدف تعزيز بيئة عمل مرنة وعادلة.
ويضمن هذا القانون حماية حقوق الطرفين، مع مراعاة أنماط العمل المختلفة الموجودة. وتتوقف أنماط العمل هذه على طبيعة العقد الموقع بين صاحب العمل والموظف، طالما أن وزارة الموارد البشرية والتوطين تعترف بذلك.
خيارات دفع رواتب الموظفين في دولة الإمارات.
يمكن للموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة الحصول على دخلهم بستة طرق مختلفة.
يعترف سوق العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة بالطرق الستة التالية لدفع الأجور:
ويحصل العمال على رواتبهم بشكل شهري وفقاً لشروط عقد عملهم. وتتكون هذه الأجور من الراتب الأساسي والمكافآت والبدلات.
يشير الراتب الأسبوعي إلى الأموال التي يتلقاها الموظفون مقابل عملهم الأسبوعي، مما يضمن حصولهم على تدفق نقدي في الوقت المناسب ويسمح للشركة بمرونة أكبر في إدارة أجورهم.
يستخدم أصحاب العمل في كثير من الأحيان المبلغ المالي الذي يدفعونه للموظفين مقابل يوم عمل واحد في كل من المهن المؤقتة والموسمية، ونحن نأخذ في الاعتبار عدد ساعات العمل عند حساب الدخل بالساعة، ونحدد معدل الساعة بناءً على عوامل مثل الخبرة والمهارات وطبيعة الوظيفة.
تستخدم المبيعات وبعض الصناعات الخدمية الرواتب القائمة على العمولة كنوع من نظام الدفع. ويحدد هذا النظام دخل العامل على أساس نسبة من قيمة السلع أو الخدمات التي باعها.
تُعرف ممارسة تحديد تعويض العامل على أساس كمية العمل المنجز أو الوحدات المولدة بالأجر بالقطعة.
