قامت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة بإعلان حالات منح العمال أجر إضافي مقابل ساعات العمل التي إذا زادت عن ض ساعات يوميا.
يتم تطبيق حظر العمل في ساعات الظهيرة في الإمارات من 15 يونيو إلى 15 سبتمبر للعمال الذين يعملون تحت آشعة الشمس المباشرة.
استكمال ساعات العمل بعد انتهاء فترة حظر العمل في الظهيرة
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين بدولة الإمارات العربية المتحدة عن حالات منح العمال أجوراً إضافية عن ساعات العمل، إذا كانت تتجاوز 10 ساعات في اليوم.
كانت هناك حالات تم فيها منح العمال في دولة الإمارات العربية المتحدة مكافآت إضافية مقابل العمل لساعات أطول، إذا عمل الموظف أكثر من 10 ساعات في اليوم الواحد، فإن وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة قد أعلنت أنها ستفعل ذلك، دفع تعويضات إضافية لهم عن ساعات العمل تلك.
استكمال ساعات العمل بعد انتهاء فترة منع العمل بالظهيرة
قال إبراهيم العماري، مدير إدارة الصحة والسلامة المهنية بوزارة الموارد البشرية والتوطين، إن التشريع يتيح لصاحب العمل استكمال ساعات العمل المقررة، والمحددة بثماني ساعات في اليوم، بعد انتهاء فترة حظر العمل ظهراً، في اليوم، حيث أن مقدار الوقت الذي يُسمح فيه للموظف بالعمل يقتصر على عدد الساعات المحددة.
متى يستحق العامل أجرًا إضافيًا في دولة الإمارات؟
يستحق العامل أجرًا إضافيًا في حالة زيادة ساعات العمل المحددة ، وفي حالة زيادة عدد ساعات العمل التي تم تحديدها في الأصل، يكون العامل مؤهلاً للحصول على أجر أعلى، وتابع موضحًا أنه إذا زاد عدد ساعات العمل المنصوص عليها. أكثر من ثماني ساعات من العمل في يوم واحد، يعتبر هذا عملًا إضافيًا وسيؤدي إلى تعويض العامل براتب أعلى في الساعة.
ساعات حظر العمل في الظهيرة في الإمارات
تم تحديد استراحة منتصف النهار المطلوبة في دولة الإمارات العربية المتحدة ، الفترة الزمنية لحظر العمل في منتصف النهار من الساعة 12:30 إلى 3:00 ظهراً كل يوم ، وتنطبق على الأنشطة التي تتم في المناطق المفتوحة والمعرضة للتأثر المباشر، لضوء الشمس على العمال، وكذلك توفير بيئة عمل ممتعة لهم، وحمايتهم من الأخطار المهنية، وسلامتهم من الحوادث والأمراض الناجمة عن عملهم.