يسمح قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة برفض الإجازة السنوية للموظفين في حالات معينة.
هل يجوز لأصحاب العمل في الإمارات رفض الإجازة السنوية بسبب غياب الموظفين الآخرين؟
هل يمكن أن تؤدي ظروف معينة إلى حرمان الموظف من الإجازة السنوية؟
أعمل حاليًا في شركة في دبي. لقد قدمت طلبًا للحصول على إجازة لقضاء العطلة الصيفية القادمة، لكن مديري رفض ذلك بسبب غياب موظف آخر بشكل متزامن عن المكتب. هل هذا قانوني حتى؟ لم أقم بالفعل بإجراء ترتيبات سفر بديلة فحسب، بل قمت أيضًا بشراء التذاكر ودفع ثمنها.
يتمتع صاحب العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة بسلطة تقديرية لتحديد مواعيد الإجازة السنوية للموظفين الذين يقومون بالتناوب بناءً على متطلبات عملهم. يتماشى ذلك مع المبادئ التوجيهية الموضحة في المادة 29 (4) من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل، والذي يشار إليه عادة باسم "قانون العمل الإماراتي".
يجب على الموظف الاستفادة من إجازته خلال السنة التي يستحقها. يحق لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازة بما يتوافق مع متطلبات العمل وموافقة الموظف. وبدلاً من ذلك، يمكن لصاحب العمل أن يختار تناوب الإجازات بين الموظفين لضمان العمل دون انقطاع. يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بموعد إجازته قبل شهر على الأقل.
قانون العمل الإماراتي يسمح برفض من الإجازة السنوية في بعض الحالات.
يسمح قانون العمل الإماراتي برفض الإجازة السنوية في بعض الظروف، ومع ذلك، تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية توفير إجازة سنوية للموظف مرة واحدة على الأقل كل عامين، ما لم يختر الموظف ترحيل الإجازة السنوية أو تلقي مدفوعات من صاحب العمل بدلاً من أخذ الإجازة. ينص قانون العمل الإماراتي على ما يلي في المادة 29 (8):
وينص القانون المعني على أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يمنع الموظف من استخدام إجازته السنوية المتراكمة لمدة تزيد على سنتين، إلا إذا رغب الموظف في ترحيلها أو الحصول على بدل بدلاً من الإجازة وفقاً لنظام المنشأة وعلى النحو الذي يحدده النظام. اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون، وفقًا لاحتياجات الوظيفة وتناوب الإجازة السنوية لموظفي الشركة الآخرين، فمن الممكن أن يكون صاحب العمل على حق في رفض طلبك للحصول على إجازة سنوية. وبدلاً من ذلك، إذا وافق صاحب العمل على منحك إجازة سنوية كتابيًا، فقد يُطلب من شركتك دفع ثمن التذاكر التي اشتريتها بالفعل للسفر أثناء إجازتك.
يظل قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة والمراسيم الوزارية اللاحقة صامتة بشأن سبل الانتصاف المتاحة للموظفين في مثل هذه المواقف، وننصحك في المستقبل بالحصول على موافقة كتابية مسبقة من صاحب العمل على إجازتك السنوية، ومن ثم التخطيط لإجازتك السنوية بناءً على هذه الموافقة. وهذا سيمنعك من تكبد أي خسائر مالية.
أصدرت الحكومة الاتحادية المرسوم القانوني رقم 33 لسنة 2021 بتنظيم علاقات العمل وهو القانون المختص بهذا الشأن.
