يخضع إصدار تأشيرات العمل في الإمارات لنظم جديدة، وتنطبق المتطلبات الجديدة في دولة الإمارات العربية المتحدة على تأشيرات العمل.
يقول المختصون والمحامون عن "التنوع الديموغرافي" فيما يتعلق بتصاريح العمل في الإمارات العربية المتحدة.
وزارة الموارد البشرية والتوطين تحدد شروط إصدار تأشيرة العمل
تتولى وزارة الموارد البشرية والتوطين مسؤولية صياغة ما يعرف بـ "سياسة تخطيط القوى العاملة" والتي تتضمن السياسة التي تنص على الاحتياج.
تحدد وزارة الموارد البشرية والتوطين المتطلبات التي يجب استيفاؤها للحصول على تأشيرة العملونتيجة لحقيقة أن بعض الشركات لم تتمكن من الحصول على تصاريح عمل للموظفين الجدد، فإن إدارات التوظيف والموارد البشرية وأماكن العمل ومنصات التواصل الاجتماعي في الإمارات العربية المتحدة كلها تعج بالمحادثات حول "التنوع الديموغرافي".
الإمارات تضع شرط التنوع الديموغرافي لإصدار تأشيرة العمل.
يحدث عندما تقوم شركة لديها عدد كبير من الموظفين الذين ينتمون إلى دولة معينة بتقديم طلب للحصول على تأشيرات جديدة للأفراد من نفس الجنسية، يظهر إخطار من السلطات، يطلب من الشركة "تحقيق التنوع الديموغرافي أثناء التوظيف".
وزارة الموارد البشرية والتوطين تضع شروط لإصدار تأشيرة العمل.
تفرض دولة الإمارات العربية المتحدة مستوى معينًا من التنوع الديموغرافي لغرض منح تأشيرات العمل.
تتولى وزارة الموارد البشرية والتوطين مسؤولية صياغة ما يعرف بـ "سياسة تخطيط القوى العاملة" والتي تتضمن المتطلبات قيد النظر.
وتهدف هذه المبادرة إلى "تطوير بيئة الأعمال في السوق دون المساس بحرية أصحاب العمل في اختيار المواهب والكفاءات التي يرغبون في توظيفها، مع تحديد رسوم جديدة للخدمات التي ترتبط بشكل أساسي بالاختيارات التي يتخذها أصحاب العمل".
تسعى وزارة الخارجية إلى ترجمة التنوع الاجتماعي والثقافي لدولة الإمارات العربية المتحدة ودمجه في القيم الأساسية التي تتمسك بها الشركات العاملة في القطاع الخاص من خلال تنفيذ سياسة التنوع الثقافي والديموغرافي.
وستعمل الشركة على تحقيق ذلك من خلال زيادة عدد الموظفين من خلفيات ثقافية متنوعة، وتوفير فرص عمل عادلة، وتمكين مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة وفقًا لنسب التوطين ذات الصلة.
