الشركات الإماراتية توفر إجازات إضافية مدفوعة الأجر للأباء والأمهات من الموظفين

يحق للأمهات والآباء الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر إضافية من أصحاب العمل.

الشركات الإماراتية توفر إجازة إضافية مدفوعة الأجر للآباء.

توفر الشركات الإماراتية سياسات أكثر ملاءمة للوالدين، بما في ذلك إجازة أبوة مدتها 30 يومًا وأيام إجازة إضافية للتخصيب في المختبر، إن توفير وقت إضافي للآباء الجدد للتواصل مع أطفالهم والشفاء التام من شأنه أن يسمح للموظفين بالعودة إلى العمل بإحساس متجدد بالعاطفة والتفاني بعد عودتهم.

أنواع الإجازة الوالدية في دولة الإمارات العربية المتحدة.

تقدم دولة الإمارات العربية المتحدة مجموعة متنوعة من خيارات الإجازة الوالدية.

تقوم الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة بإعادة تقييم متطلبات الآباء الصغار بسرعة وتعديل سياساتها لتلبية هذه الاحتياجات.

تبذل الشركات قصارى جهدها لضمان صحة وسعادة موظفيها، فضلاً عن "فعل الشيء الصحيح ببساطة".

ويشمل ذلك توفير إجازة أبوة تستمر لمدة شهر كامل، بالإضافة إلى السماح بأيام إجازة لإجراءات التخصيب في المختبر (IVF) وولادة جنين ميت.

يحق للوالدين في دولة الإمارات العربية المتحدة الحصول على إجازة الإجهاض، العديد من هذه السياسات مهمة جدًا لجيمس مايكل لافرتي، الذي يشغل منصب الرئيس التنفيذي لشركة Fine Hygienic Holding، والذي قال أنه مؤلم ترك الزوجة في بعد الإجهاض في حالة من الصدمة، وقد قدمت منظمتنا إجازة غياب للموظفين الذين تعرضوا للإجهاض أو ولادة جنين ميت في العام السابق.

منذ أن تم تطبيق هذه السياسة لأول مرة، لم يستفيد من الإجازة أكثر من عامل أو عاملين، بالإضافة إلى ذلك، توفر الشركة إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة أربعة أشهر، وكذلك إجازة الدورة الشهرية لمدة يوم واحد شهريًا، كما توفر إجازة مدفوعة الأجر للأفراد الذين يحتاجون إليها لعلاج الإخصاب خارج الرحم.

إجازة الإجهاض للوالدين في دولة الإمارات العربية المتحدة.

قررت مجموعة شلهوب في بداية هذا الشهر، زيادة مقدار إجازة الأبوة التي تقدمها إلى ثلاثين يومًا تقويميًا لأعضاء الفريق الذين كانوا في الشركة لمدة عام واحد على الأقل.

قال وسيم عيد، رئيس قسم الأفراد والثقافة في المنظمة: "أردنا التأكد من أن الآباء في مؤسستنا لديهم فرص وفيرة للتواجد مع أطفالهم وتقديم الدعم الأساسي لأسرهم خلال هذه المرحلة الحاسمة من حياتهم"، "أردنا التأكد من أن الآباء لديهم فرص كافية للتواجد مع أطفالهم حديثي الولادة."

يمكن لجميع الآباء داخل المنظمة تنفيذ السياسة خلال الأشهر الستة الأولى بعد ولادة الطفل، واعتماداً على ما يفضله الأب، يمكنه تنفيذه دفعة واحدة أو توزيعه على مدى الأشهر الستة الأولى من حياة الطفل.