وصدرت قرارات رسمية وعقوبات بحق 33 ألف مؤسسة في الإمارات، وكانت تتعلق بدفع الرواتب.
تمت معاقبة الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة بسبب 33 ألف حالة عدم دفع الرواتب في عام 2023، وخلال نفس الفترة، تم بلاغ النيابة العامة عن 509 شركات لتقديم خدمات غير مسموح بها.
ضبط شركات ترتكب مخالفات خاصة بدفع الرواتب للموظفين في الإمارات.
اكتشفت السلطات في دولة الإمارات العربية المتحدة في عام 2023، 33000 حالة من الشركات التي فشلت في دفع رواتب موظفيها من خلال نظام حماية الأجور (WPS). وتعرضت الشركات إلى "عقوبات إدارية"، بحسب وزارة الموارد البشرية والتوطين، التي أصدرت البيان.
وزارة الموارد البشرية والتوطين تصدر قرارات بحق 33 ألف شركة في الإمارات بسبب الرواتب.
وينص القانون على أنه يجب على جميع أصحاب العمل المسجلين لدى وزارة الموارد البشرية والتوظيف الاشتراك في النظام واستخدامه لدفع رواتب موظفيهم. يعد تعليق إصدار تصاريح العمل ودفع الغرامات بمثابة عقوبات على المخالفات، وفيما يتعلق بنظام حماية الأجور، وهو نظام تحويل الأجور الإلكتروني الذي يتم تنفيذه من خلال المؤسسات المالية المعتمدة، لم تقدم الوزارة أي معلومات بشأن الجزاءات الإدارية أو مبالغ العقوبات التي فرضتها على الشركات التي لم تلتزم بالنظام.
وزارة الموارد البشرية والتوطين تعاقب الشركات المخالفة في الإمارات.
تخضع الشركات في الإمارات التي تنتهك القانون لإجراءات تأديبية من وزارة الموارد البشرية والتوطين.
وقالت الوزارة إنها أحالت في عام 2023 509 شركات إلى النيابة العامة لتقديم خدمات لم تحصل على التراخيص اللازمة لها. بالإضافة إلى ذلك، كانت هناك 55 حالة قامت فيها الشركات بتوظيف عمال دون تزويدهم بترخيص. وفي غياب الترخيص، تم إنهاء خمسة ملفات شخصية على وسائل التواصل الاجتماعي لأغراض التوظيف.
فرضت وزارة الموارد البشرية والتوظيف عقوبات إدارية على أكثر من 1200 حالة تقديم مستندات أو بيانات مزورة للوزارة من أجل الحصول على خدمة، بالإضافة إلى 76 حالة سكن عمال غير ملتزمة بالقواعد.
أبلغت الوزارة عن إجمالي 75 ألف مخالفة مسجلة، ومنذ منتصف عام 2022 حتى الوقت الحاضر، تم الإبلاغ عن ما يقرب من 1077 شركة لمخالفة قرارات وسياسات التوطين، بما في ذلك التوطين الاحتيالين، خلال الزيارات التفتيشية التي قام بها مفتشوها في العام السابق والتي بلغت 430 ألف زيارة.
تم تحديد 185 حالة لعدم الامتثال لعطلة منتصف النهار، التي منعت العمال من أداء أنشطتهم في وقت الظهيرة تحت أشعة الشمس الساطعة وفي المناطق المفتوحة بين تاريخي 55 يونيو و15 سبتمبر، وفي ثلاثين حالة أخرى، فشلت الشركات في إخطار الوزارة عن أية إصابات عمل أو أمراض مهنية أو وفيات تحدث بين موظفيها، ومن بين المخالفات الأخرى، تم اكتشاف أن ثلاث شركات قد انتهكت القانون من خلال تمرير تكاليف التوظيف لموظفيها بشكل غير قانوني، ومن خلال القنوات الرسمية التي كانت متاحة للجمهور، تلقت الوزارة حوالي 1500 شكوى.
