شركات في الإمارات تقلل مدة عطلة عيد الفطر للموظفين وتلزمهم بالعمل عن بعد

من الممارسات الشائعة لبعض الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة تقصير مدة عطلة العيد لموظفيها ومطالبتهم بالعمل من المنزل.

هل ستتوقف جميع الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة عن العمل بشكل كامل طوال فترة عطلة العيد؟

الشركات في الإمارات تعلق العمل لمدة تسعة أيام بمناسبة عيد الفطر.

تأخذ الشركات في الإمارات استراحة لمدة تسعة أيام من عملياتها العادية بمناسبة عطلة عيد الفطر.

ستواصل غالبية الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة العمل عند مستوى ما طوال عطلة عيد الفطر، والتي ستستمر لمدة تسعة أيام. ومع ذلك، هناك بعض الشركات التي ستتوقف عن جميع أنشطتها تمامًا.

ستغلق جميع مؤسسات القطاعين العام والخاص أبوابها اعتبارًا من يوم الاثنين 8 أبريل حتى الجمعة 12 أبريل. ومع الأخذ في الاعتبار عطلات نهاية الأسبوع الأربعة، سيستمتع الموظفون باستراحة لمدة تسعة أيام.

يستمتع المحترفون العاملون في مجالات مثل المحاسبين القانونيين، ومحترفي التعليم، والمهنيين القانونيين، والمصرفيين، وقطاعات الخدمات المماثلة الأخرى، بفترة الحرية الممتدة، وفقًا لأعمال الموارد البشرية.

ستكون هناك شركات متوقفة عن العمل خلال عطلة عيد الفطر، وفقًا لنيكي ويلسون، المؤسس والمدير الإداري لشركة جيني، وهي شركة استشارية للموارد البشرية والتوظيف.

تشمل هذه الشركات المكاتب الرئيسية في قطاعات مثل الوكالات والمدارس وبعض مقدمي الخدمات ومكاتب الشركات والبنوك والخدمات غير الأساسية، وبالطبع الكيانات الحكومية.

بعض المؤسسات في الإمارات تلزم موظفيها العمل عن بعد خلال إجازة العيد.

سيعمل بعض الموظفين من المنزل، بينما هناك شركات أخرى ستسمح لقواها العاملة بالعمل من المنزل طوال فترة العطلات، من أجل الحفاظ على سير العمل بسلاسة وتجنب الكم الزائد من العمل عندما يبدأ العمل بعد العطلة، تطلب بعض الشركات من موظفيها التحقق من رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بهم والرد عليها، حتى لو كانوا متوقفين فنيًا أثناء العطلة الممتدة، وخلال إجازة العيد، قد يُطلب من الموظفين العمل من المنزل في بعض مؤسسات القطاع الخاص في الإمارات، ومع ذلك، نظرًا لطبيعة صناعتها، ستعمل بعض المنظمات بقدرة أقل بكثير من قدرتها العادية. ستقوم الشركات التي تعمل في مجال البيع بالتجزئة والأغذية والمشروبات وإدارة المرافق والضيافة والمجالات الأخرى ذات الصلة بتقسيم القوى العاملة لديها من أجل السماح لموظفيها ببعض الإجازة، بينما سيتم استدعاء الآخرين لمواصلة إدارة أعمالهم. غالبًا ما تحدد قواعد العمل المحلية التعويض للأفراد المطلوب منهم العمل، وعلى الرغم من حقيقة أن مكاتبهم الرئيسية سيكون بها عدد أقل من الموظفين، صرح نيكي ويلسون أن صناعات الفنادق والسياحة والخدمات الحيوية ستستمر في القيام بالأعمال التجارية، ووفقًا لديبا سود، الرئيس التنفيذي لشركة Plum Jobs، فمن المستحيل أن يتم إغلاق الشركة بالكامل خلال فترة توقف طويلة.

ستعطي الشركات الأولوية لحماية المبيعات والإيرادات وتسليم العملاء، وسوف تفعل ذلك من خلال وضع تدابير لترتيب ساعات العمل والسماح للموظفين بالعمل عن بعد من أجل تقديم الدعم لعملائهم.