قامت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة بتحديد الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الخاص.
مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
وزارة الموارد البشرية والتوطين بدولة الامارات العربية المتحدة تؤكد عبر حسابها الرسمي على مواقع التواصل الاجتماعي ان شرط ان يستحق العامل أو الموظف الذي يعمل بدوام كامل لدى أي منشأة في القطاع الخاص، لمكافأة نهاية الخدمة عند تركه العمل أو انتهاء خدمته هو إتمامه سنة على الأقل في العمل «المستمرة»،
كما اوضحت الوزارة أن أيام انقطاع الموظف عن العمل من دون أجر لا تدخل في حساب مدة الخدمة.
حالات منع إعطاء الموظف مكافأة نهاية الخدمة
وافادت الوزارة أنه في حال داوم العامل لدى جهة العمل لمدة أقل من سنة، فلا يستحق أية مكافأة نهاية خدمة.
مقدار احتساب مكافأة نهاية الخدمة
واشارت الوزارة الى انه إذا قلّت فترة خدمة العامل عن خمس سنوات، يستحق مكافأة تعادل أجر 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة.
اما إذا تجاوزت فترة خدمة العامل 5 سنوات فيستحق أجر 30 يوماً عن كل سنة مما زاد على السنوات الخمس الأولى.
الحد الأقصى لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة
الجدير بالذكر ان الحد الأقصى لمجمع المكافأة يجب ألّا يزيد على أجر سنتين مجتمعين هذا وفقا لما نشرته صحيفة الامارات اليوم.