أنواع الإجازات المستحقة للعامل عدد نظام العمل السعودي العديد من الإجازات تعتبر من حقوق العمال السعوديين بغض النظر عن قطاع العمل الذي يعملون فيه ، سواء كان القطاع الحكومي أو الخاص ، ويحق للعامل إجازة سنوية لمدة كل عام ما لا يقل عن واحد وعشرين يومًا ويزيد إلى ثلاثين يومًا إذا أمضى العامل خمس سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل ودفع أجر الإجازة مقدمًا
حيث تعتبر الإجازة حقًا للموظف عندما تحددها المؤسسة وفقًا لمتطلبات نظام العمل وهي ميزة وظيفية عندما تمنح الشركة إجازة غير منصوص عليها في النظام أو تعطي أكثر من الموعد النهائي الذي يحدده القانون. للإجازات العديد من الفوائد والمزايا التي تخص الموظف أو المنشأة أو كليهما.
تعرف علي أنواع الإجازات المستحقة للعامل 1444 في المملكة السعوديه
نظرا لأهمية الاجازات يجب أن يتم التعامل معها من قبل المؤسسات وفقا لمتطلبات ومواد نظام العمل السعودي حتى لا تخضع المؤسسة للمسؤولية القانونية
وذلك عند مخالفة مواد نظام العمل وعقوبة عدم الالتزام بالتصاريح المفروضة في نظام العمل السعودي 10.000 ريال سعودي والتي تحددها وزارة الموارد البشرية.
اليكم الإجازات السنوية للعامل في المملكة العربيه السعوديه
لا يجوز للعامل التنازل عن إجازة المنشأة أو استلام نقود بدلاً من الإجازة ، ولكن يجب أن يأخذ إجازته ، ولكن يمكن للعامل تأجيل إجازته
ولكن على أساس موافقة المؤسسة التي يعمل بها الفرد في حال عدم اخذها يجب أن يأخذ أجر إجازة عن جزء من السنة حسب ما أنفقه منها في العمل.
تعرف علي الإجازات الخاصة للعامل في المملكة العربيه السعوديه
في حالة إنجاب العامل لمولود جديد ، تمنحه المؤسسة إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام وتكون هذه الإجازة للرجال فقط وليس للنساء
كما يرجع ذلك إلى أن المرأة تأخذ إجازة ولادة. وفي حالة زواج العامل أو العامل ، يحق لهما دفع إجازة مدفوعة الأجر لمكان العمل لمدة خمسة أيام.
اليكم تفاصيل الإجازة المرضية للعامل في المملكة العربيه السعوديه
يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية وقد تصل مدة هذه الإجازة إلى مائة وعشرين يومًا سواء كانت متصلة أو منفصلة على مدار العام
بدءًا من أول إجازته المرضية إلا إذا كانت الإجازة المرضية لامرأة بسبب حلمها. يمكن أن تصل إلى مائة وثمانين يومًا.
تعرف علي الاجازة بدون اجر للعامل في المملكة العربيه السعوديه
للموظف الحق في التوقف عن العمل في إجازة بدون أجر ، بشرط ألا تزيد مدة الإجازة على عشرين يوماً ، سواء كانت متقطعة أو متصلة او خلال السنة التعاقدية باستثناء أيام مكافأة نهاية الخدمة.
و النقطة الثانية من المادة 83 من قانون العمل السعودي تنص على أنه لا يجوز للموظف إفشاء أسرار العمل للشركات المتنافسة مع شركة صاحب العمل ، بعد انتهاء عقد العمل
إذا كانت طبيعة عمل العامل تتطلب معرفة أسرار العمل ولكن يشترط أن يكون مكتوباً وتفاصيل نوع المهنة والمكان والزمان المذكورين بجانبها ، في إطار حماية مصالح صاحب العمل.
