إن طلب LMIA هو الوسيلة التي تعلن كندا من خلالها عن حقوق العمال الذين يتقاضون أجوراً منخفضة.
اجراءات كندا لضمان أجور العمال والموظفين
يُطلب من المتقدمين تضمين معلومات حول أجور العمال الأجانب في طلباتهم عبر تطبيق LMIA. وبهذه الطريقة، سيتم التمييز بين الوظائف ذات الأجور المرتفعة والوظائف ذات الأجور المنخفضة، وسيتم ضمان حصول العمال الأجانب المؤقتين على نفس المبلغ الذي يحصل عليه نظراؤهم الكنديون مقابل عملهم.
تحديد حقوق العاملين والموظفين في كندا.
يعتبر حق السلامة في مكان العمل من أهم حقوق العمال إلى جانب ضمان حصولهم على أجورهم حيث يحق للعمال الأجانب المؤقتين (TFWs) التمتع بنفس معايير الصحة والسلامة في مكان العمل مثل الكنديين الذين يعملون في نفس الوضع، ولهذا السبب، يتعين على الشركات تقديم دليل على أن العمال الأجانب المؤقتين سوف يتمتعون بالحماية من خلال تأمين مماثل على الأقل للرعاية الصحية التي تقدمها المقاطعة أو الإقليم الذي تقع فيه الشركة.
حقوق الموظفين في كندا الذين يحصلون على أجور منخفضة
يتعين على أصحاب العمل الذين يقدمون طلبات للحصول على وظائف منخفضة الأجر من خلال LMIA معالجة المتطلبات الثلاثة التالية في طلباتهم: أولئك الذين سبق لهم توظيف TFWs يخضعون للحد الأقصى لعملهم.
كندا تلزم أصحاب العمل بضمان حق العمال ذوي الأجور المنخفضة في الحصول على حق توفير وسائل النقل
يعتبر توفير حق النقل للعمال من أصحاب العمل حق أساسي فأصحاب العمل ملزمون بتزويد العمال ذوي الأجور المنخفضة بوسائل النقل المناسبة من وإلى كندا.
وتقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية دعم وسيلة النقل هذه.
إلزام أصحاب العمل في كندا بتوفير حق الإقامة للعمال ذوي الدخل المنخفض
الإقامة: يُطلب من العمال الذين يتقاضون أجوراً منخفضة في كندا أن يتم تزويدهم بسكن مناسب لهم طوال فترة عملهم.
