قانون العمل الإماراتي يوضح متى يمكن للموظف مقاضاة صاحب العمل من أجل زيادة الراتب

يوضح قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة قدرة الموظف على مقاضاة شركته للحصول على زيادة في الراتب.

يشرح قانون العمل متى يمكن للموظف مقاضاة صاحب العمل لزيادة الراتب في دولة الإمارات العربية المتحدة.

هل يمكن لموظف في الإمارات رفع دعوى قضائية ضد شركته لعدم زيادة الراتب عندما يحصل الموظفون الجدد على أجور أفضل؟

تساءل أحد الموظفين في الإمارات، الذي يعمل في إحدى الشركات منذ أكثر من عشر سنوات، مهتم بمعرفة ما تقوله تشريعات الدولة حول آفاق التقدم.

لقد عملت في هذه الشركة لأكثر من عشر سنوات. بالإضافة إلى ذلك، لم يتغير منصبي ودرجتي، وما زلت أتلقى نفس المبلغ من المال الذي كنت أتلقىه عندما بدأت العمل هنا لأول مرة، هناك زملاء عمل انضموا إلى الشركة بعدي، وهم يكسبون أموالًا أكثر بكثير مما أجنيه مقابل القيام بنفس العمل، فهل هناك أي نص في قانون دولة الإمارات العربية المتحدة يغطي الزيادات في الأجور وإمكانيات الترقي داخل المنظمة؟

نفترض، ردًا على استفساراتك، أنك تعمل حاليًا في شركة تقع في البر الرئيسي لدولة الإمارات العربية المتحدة، بالإضافة إلى ذلك، يُفترض أن صاحب العمل يُظهر سلوكًا تمييزيًا فيما يتعلق بالزيادات في دخلك والترقيات.

يجب على العاملين في الحكومة اتباع القواعد المنصوص عليها في المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 وقرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، وكلاهما يتعلق بوضع المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 موضع التنفيذ، وفي عام 2021، أصدرنا هذين التشريعين.

قانون العمل يوضح حالات زيادة رواتب الموظفين في الإمارات.

ينص قانون العمل الإماراتي بوضوح على موعد استحقاق الزيادات في الرواتب.

تقوم وزارة الموارد البشرية والتوطين بتسجيل شروط عقد العمل الذي يحدد راتب الموظف في دولة الإمارات العربية المتحدة. وذلك وفقًا للقانون، كما هو منصوص عليه في المادة 8 من قانون العمل والمادة 10 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022.

قانون العمل الإماراتي يحدد حقوق الموظفين من مواطنين ووافدين.

يحدد قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة حقوق العمال، بما في ذلك المواطنين والأجانب، علاوة على ذلك، حتى عندما يؤدي الموظفون نفس النوع من العمل، لا يمكن للشركة الانخراط في ممارسات تمييزية فيما يتعلق بدفع الرواتب.

تتضمن المادة 4 (1) و (4) من قانون العمل، المتعلقة بالمساواة وعدم التمييز، الأحكام التالية: "1. يحظر التمييز بين الأشخاص على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو الأصل القومي أو الأصل العرقي أو الإعاقة، بطريقة تؤدي إلى إضعاف تكافؤ الفرص أو إضعاف المساواة في الوصول إلى الحقوق المرتبطة بالعمل أو استمرارها أو التمتع بها"، وذلك طبقاً للأحكام المذكورة، لا يمكن لصاحب العمل التمييز ضد الموظفين عندما يتعلق الأمر بالعمل الذي ينطوي على نفس واجبات الوظيفة، وفي حالة قيام المرأة بنفس العمل الذي يقوم به الرجل أو عمل معادل له في القيمة، يحق لها الحصول على نفس الأجر.

يضع مجلس الوزراء إجراءات ومعايير تقييم الأعمال ذات القيمة المماثلة استجابة لاقتراح الوزير، علاوة على ذلك، سيُطلب من أي صاحب عمل لديه خمسين موظفًا أو أكثر أن يكون لديه مجموعة خاصة به من القواعد واللوائح المتعلقة بالترقيات والجوائز والتعليمات والعقوبات وعمليات إنهاء التوظيف، وذلك وفقًا للمادة 14 (1) و (4) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 والتي تنص على أنه "مع مراعاة أحكام المادة 13 من المرسوم بقانون، يجب على المنشآت التي توظف 50 عاملاً فأكثر أن تضع القواعد فيما يتعلق بتنظيم العمل، مثل تنظيم تعليمات العمل، والجزاءات، والترقيات، والمكافآت، وإجراءات إنهاء العلاقة الوظيفية، مع مراعاة ما يلي:

ويجب ألا يتعارض وضع القواعد مع المرسوم بقانون أو أحكام هذا القرار أو اللائحة القانونية.

يجب أن يتضمن تنظيم الترقيات والمكافآت المعايير والقواعد المرتبطة بها، واستنادا إلى النصوص القانونية المذكورة أعلاه، يمكن ملاحظة أن قانون العمل والقرارات الوزارية اللاحقة لا تتضمن أي أحكام تتعلق بتوفير زيادات في الأجر للعامل من قبل صاحب العمل. لذلك، إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل يمارس التمييز ضدك فيما يتعلق بعلاوات التعويض، فيحق لك التواصل معه والتأكيد على استحقاقك للترقية وزيادة الراتب. وذلك لأنك تعمل لدى صاحب العمل منذ أكثر من عشر سنوات، وجودة عملك تستحق ذلك، ومن ناحية أخرى، إذا لم يستجب لك صاحب العمل بطريقة إيجابية بشأن هذا الموضوع، فقد ترغب في النظر في تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوظيف (MoHRE) بخصوص التمييز من قبل صاحب العمل. وينبغي أن تتضمن هذه الشكوى الوثائق المناسبة دليل يشير إلى أن شركتك تمارس التمييز ضدك.

تشمل الخيارات الأخرى تقديم شكوى ضد صاحب العمل إلى وزارة الموارد البشرية والتوظيف (MoHRE) على أساس التمييز، إذا كان لدى صاحب العمل سياسة الموارد البشرية الخاصة به (القواعد واللوائح الداخلية) وإذا كانت نفس السياسة تتضمن قواعد تتعلق بالراتب الزيادات والترقيات.