قانون العمل الإماراتي يحدد حالات تعديل عقود العمل

وعلى وجه التحديد، فإن القيود المفروضة على تغيير وتعديل عقود العمل موضحة في قانون العمل الإماراتي.

قانون العمل الجديد في الامارات.

يعتبر قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة حديث نسبياً، وفي 2 فبراير 2022، طبّقت دولة الإمارات العربية المتحدة قانون العمل الحالي، الذي ينص على تحويل العقود غير المحدودة إلى عقود محددة المدة كلما أمكن ذلك.

ضوابط تعديل عقود العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.

حددت دولة الإمارات العربية المتحدة الضوابط التي يمكن من خلالها تعديل عقود العمل، حيث قد تم إلغاء القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 والذي كان ساري المفعول حتى ذلك الوقت، بعد تطبيق قانون العمل الحالي في دولة الإمارات العربية المتحدة في 2 فبراير 2022، ومن ناحية أخرى، من أجل للتوافق مع قانون العمل الأخير، تم تنفيذ عدد من التعديلات فيما يتعلق بعقود العمل للموظفين، ومن أجل الامتثال لأحكام قانون العمل الحالي، كان لا بد من تحويل عقد العمل الذي تم تسجيله خلال نظام قانون العمل السابق وكان له فترة عمل غير محدودة إلى عقد عمل محدد المدة.

وكان على جميع أصحاب العمل إكمال التعديلات المذكورة أعلاه بحلول 1 فبراير 2023 على أبعد تقدير، وذلك وفقًا للمادة 68 (2) من قانون العمل الحالي التي تنص على أنه "على أصحاب العمل، خلال (1) سنة واحدة من تاريخ نفاذ هذا المرسوم بقانون، تعديل أوضاعهم وتغيير عدد غير محدود من الوظائف" من مدة عقد العمل إلى عقود العمل محددة المدة، وفقاً للشروط والضوابط والإجراءات المنصوص عليها في هذا النظام"، وإن تعديل أوضاع الموظفين الحاليين لدى صاحب العمل يحقق ذلك.

أصحاب العمل لم يعد بإمكانهم تصحيح بعد انتهاء المهلة

كان يسمح حتى 31 ديسمبر 2023، بالاستمرار في الإطار الزمني المحدد مسبقًا لتحويل عقد العمل لمدة غير محدودة من العمل إلى عقد مع فترة عمل محدودة.

وجاء في المادة الأولى من القرار الوزاري رقم 27 لسنة 2023 والتي تنص على "عملاً بحكم المادة 68 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 المشار إليه أعلاه، قمنا بتمديد المهلة المحددة لأصحاب العمل لتصحيح أوضاعهم الحالية "فيما يتعلق بمناقشة عقود عمل موظفيهم من عقود العمل غير المحدودة إلى عقود العمل المحدودة حتى 31 ديسمبر 2023." وهذا موافق لما ورد في الجملة السابقة.