يحدد قانون العمل الإماراتي طرق إنهاء عقد العمل وحالات إنهاء العقد بدون إنذار الموظف بشكل مسبق.
الإمارات تحدد حالات إنهاء عقد العمل دون إنذار الموظف.
تم تحديد الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد عمل الموظف دون إشعار مسبق في تسع حالات موضحة في دولة الإمارات العربية المتحدة في المادة 42 من قانون العمل.
هل من الممكن طرد الموظفين في الإمارات دون تقديم أي تفسير؟
تجدر الإشارة إلى أن قانون العمل، وتحديداً المادة 42، يسمح بإنهاء ربط العمل لأي من الأسباب المذكورة فيه، وفيما يلي تفسير واضح للبنود الواردة في المادة 42.
بنود المادة 42 من قانون العمل الإماراتي الخاصة بإنهاء عقد العمل.
تؤدي أي من الظروف التالية سوف إلى إنهاء عقد العمل:
1. من خلال اتفاق رسمي بين طرفي الصفقة.
2. عند انتهاء مدة العقد، ما لم يتم تمديده أو تجديده وفقاً للقواعد الواردة في هذه الوثيقة.
3. حسب تقدير أي من الطرفين، مع مراعاة أحكام هذا المرسوم بقانون بشأن إنهاء عقد العمل ومدة الإخطار المتفق عليها في العقد.
4. وفاة صاحب العمل، ما لم يكن موضوع العقد مرتبطاً بشخصية صاحب العمل.
5. شهادة من المنشأة الطبية تفيد وفاة الموظف أو العجز الكلي الدائم. هذا هو المطلب الثاني.
في حالة إدانة العامل بحكم نهائي والحكم عليه بالحبس مدة لا تقل عن ثلاثة أشهر.
7. سيتم إغلاق المنشأة نهائيًا وفقًا للقوانين المعمول بها الآن في دولة الإمارات العربية المتحدة.
8. وفقاً للمتطلبات والضوابط والعمليات التي تحددها اللائحة التنفيذية والتشريعات المعمول بها حالياً في دولة الإمارات العربية المتحدة، في حالة إفلاس صاحب العمل أو إعساره أو عدم قدرته على الاستمرار في العمل لأي سبب كان. لأسباب اقتصادية أو خاصة.
9. في حالة عدم استيفاء العامل لمتطلبات تجديد تصريح العمل لأي سبب خارج عن إرادة صاحب العمل.
قانون العمل يحدد طرق إنهاء عقد العمل في الإمارات.
ويعتبر من المهم ملاحظة أنه يمكن إنهاء علاقة العمل بإحدى طريقتين: (1) بالاتفاق المتبادل بين الطرفين؛ أو (2) إما عن طريق صاحب العمل أو الموظف الذي يقدم إشعارًا كتابيًا بالإنهاء إلى الطرف الآخر، هذا بالإضافة إلى البندين (1) و(3) من المادة (42) اللذين سبقت مناقشتهما، وعندما يحدث السيناريو الأخير، يجب ألا تقل مدة الإشعار لإنهاء العمل عن ثلاثين يومًا ويجب ألا تتجاوز تسعين يومًا، على التوالي.
