الرواتب في الإمارات سترتفع في عام 2024، دليل للانضمام إلى فئة الـ50% من الموظفين الذين من المحتمل أن يحصلوا على زيادات.
تم الإعلان عن زيادة الأجور في الإمارات العربية المتحدة: دليل لتصبح واحدًا من 50% من العمال الذين سيحصلون على زيادات في الأجور في عام 2024.
زيادة رواتب 50% من الموظفين في الإمارات خلال عام 2024
كشفت التوقعات الأخيرة عن ترقب حدوث زيادات الرواتب في دولة الإمارات العربية المتحدة، وأوضح بعض المتخصصين كيفية الانضمام إلى قائمة الـ 50% من الموظفين الذين من المتوقع حصولهم على زيادات في الرواتب في الإمارات في عام 2024.
دليل للانضمام إلى 50% من العاملين المتوقع حصولهم على زيادات في عام 2024
يجب على العمال إثبات قيمتهم والالتقاء بالإدارة لمناقشة زيادة الرواتب وأدائهم، فالموظفون الذين أحدثوا تأثيرًا، أو ساهموا في تنمية الإيرادات، أو عززوا إنتاجية الشركة هم أكثر عرضة للحصول على زيادة في الراتب، وفقًا لأخصائيي التوظيف والموارد البشرية، "من المهم أن نلاحظ أنه لا يمكن التفاوض على الرواتب فقط.
ويمكن النظر في مزايا إضافية، مثل العمل المرن، أو المكافآت، أو التعليم، أو المسميات الوظيفية، أو حوافز العمل، أو البدلات، أو حتى خيارات المشاركة. قال نيكي ويلسون، المدير الإداري لشركة Genie Recruitment: "يعتمد الأمر حقًا على الشركة، ولكن لن تكون كل الأعمال التجارية غنية بالنقود"، الموظفون الذين يظهرون باستمرار أداءً متفوقًا، وينجحون بما يتجاوز أهداف المنظمة، ويحصلون على تقارير أداء ممتازة، وفقًا لديبا سود، الرئيس التنفيذي لشركة Plum Jobs، هم في وضع أقوى للسعي إلى زيادة التعويضات على أساس الجدارة.
يأتي ذلك في الوقت الذي وجد فيه "دليل الرواتب في الإمارات 2024" الصادر عن شركة التوظيف كوبر فيتش أن غالبية أصحاب العمل (53%) يتوقعون رفع رواتب موظفيهم. ويعتزم أكثر من الثلث، أو 39%، زيادة الأجور بنسبة تصل إلى 5%؛ ما يقرب من العُشر، أي 6-9%؛ والعُشر، أي 5%، يعتزمون زيادة الرواتب بنسبة 10% أو أكثر.
كيف يمكنك الانضمام إلى 50% من العاملين الذين من المتوقع أن يتمتعوا بزيادة الرواتب في عام 2024؟
وقد ذكر وليد أنور، المدير العام لشركة Upfront HR، يجب على الموظفين إثبات قيمتهم وجعل أنفسهم جزءًا لا يتجزأ من المنظمة من خلال تجاوز مهامهم والتزاماتهم وتقديم أداء أفضل مما فعلوا في العام الماضي، "ومع ذلك، فإن أهم شيء يجب عليك فعله للنظر في زيادة الراتب هو التحدث إلى مديريك حول هذا الموضوع والسؤال عن شعورهم تجاهك وأدائك." ماذا يمكنك أن تفعل لتحسين الوضع؟ ناقش أداء العام السابق واسألهم عما يريدونه منك؛ إذا سمعتم مؤشرات وتعليقات مشجعة، فلا تخافوا من المطالبة بزيادة الأجور؛ وأضاف أنور: "طالما كان ذلك يتماشى مع أقرانك وليس مجرد طلب، فقم بإجراء بحثك".
يعتقد ويلسون أن الموظفين يجب أن يكونوا قادرين على تقديم حجة مقنعة لزيادة الأجور، "إذا كان لديك دليل على مساهماتك التي أدت إلى نمو الأعمال أو الإيرادات، فتأكد من أن لديك هذا الدليل جاهزًا للمضي قدمًا مع التفاصيل." وقالت: "اختر الوقت المناسب، ولا تطلب الزيادة عندما ينخفض النشاط أو المبيعات".
ونصحت الموظفين بطلب اجتماع وزيادة الراتب، وفقًا لديبا سود، الرئيس التنفيذي لشركة Plum Jobs، فإن تولي واجبات جديدة في وظيفة ما يعد طريقة رائعة لإثبات للمؤسسة أن الموظف مستعد للترقية و/أو زيادة التعويض، وقالت "إن كونك الموظف الأكثر إنتاجية في المنظمة لا يكفي. فمن الأهمية بمكان أن تكون مخلصًا ولاعبًا جماعيًا ومتعاونًا."
ومضى ويلسون ليقول إنه يجب على الموظفين أن يفكروا في ما كان يمكنهم القيام به بشكل أفضل وكذلك زملائهم، الذين هم الأعضاء الأكثر إنتاجية في الفريق، وما يفعلونه.
ينصح ويلسون "ضع بعض الأهداف لعام 2024، واكتبها، وقم ببعض الدورات البحثية والتعلم الذاتي لتحسين المهارات، وتحدث مباشرة مع المديرين لمعرفة ما لاحظوه حول أدائك وإذا كان هناك أي شيء يعتقدون أنه يمكنك تحسينه".
وذكرت ديبا أنه من المهم جدًا أن يحصل الأفراد على الشهادات والتدريب اللازمين ليكونوا أكثر إنتاجية و/أو يساهموا بقيمة في دورهم أو فريقهم. "لا يكفي مجرد الحصول على مؤهل أو شهادة ومن ثم توقع زيادة في الراتب. "يجب عليك إثبات أهمية التعلم في عملك الحالي، ووفقاً لوليد أنور، فإن الحصول على شهادة مهنية أو تعلم موهبة جديدة هو وسيلة ممتازة لإعادة اختراع الذات، خاصة إذا كان من الممكن تطبيق المهارة أو المؤهل الجديد على الوظيفة الحالية.
