قامت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية بتحديد ٧ شروط الحصول على إجازة خاصة بدواعي التفرغ للعمل الحر في دولة الإمارات العربية المتحدة بدون خصم نحو ٥٠% من الراتب .
تحديد سبعة متطلبات للحصول على إجازة مدفوعة الأجر في الإمارات.
حددت الإدارة الفيدرالية للموارد البشرية 7 متطلبات يجب الوفاء بها من أجل التأهل للحصول على إجازة دون اقتطاع ما يقرب من نصف راتب الفرد.
يمكن أن تؤدي عدة أنواع من الإجازات إلى خسارة الموظفين لخمسين بالمائة من رواتبهم.
أفادت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أن الموظف الذي حصل على الموافقة على منحه إجازة تفرغ للعمل لحسابه الخاص سيحصل على خمسين بالمائة من إجمالي راتبه الشهري طوال فترة الإجازة ، على أن تكون المكافآت والبدلات المتعلقة بالوظيفة مخصومة حيث لا تدخل ضمن التخصيصات المالية الممنوحة للموظف. وأوضحت الهيئة أن الموظف سيحصل على خمسين بالمائة من إجمالي راتبه الشهري ، على أن يتقاضى الموظف خمسين بالمائة من إجمالي راتبه الشهري ، طوال فترة الإجازة. أي بدلات يمكن مقارنتها ببعضها مثل البدل الفني وطبيعة بدل العمل وبدل الهاتف وأية بدلات أخرى تتناسب مع هذه الفئة.
متطلبات إجازة التفرغ لمن يعملون لحسابهم الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة
ليكون مؤهلاً للحصول على هذه الإجازة ، ألزمت الهيئة الموظف باستيفاء سبعة شروط مسبقة.
الشرط الأول هو أن العامل يجب أن يكون قد تلقى مراجعة أداء من شركته والتي كانت على الأقل معادلة للمستوى 2 وليس أقل من ذلك.
الشرط الثاني هو أن الموظف يجب أن يكون قد عمل في الكيان الفيدرالي أو المحلي بإجمالي تراكمي لا يقل عن خمس سنوات قبل التقدم لهذا المنصب. (لأغراض هذا البند ، تعتبر فترة خدمة الموظف في الكيان المحلي مقبولة للحساب ، بغض النظر عما إذا كان قد تم نقل الموظف من حكومة محلية إلى حكومة اتحادية ، أو ما إذا كان قد قدم استقالته من الكيان المحلي وتم تعيينه في الحكومة الفيدرالية. ستكون الحسابات هي نفسها).
والحاجة الثالثة هي أن يكون الموظف قد أنهى خدمته الوطنية المطلوبة أو لديه وثائق تدعم موقفه منها.
رابعًا ، لا يُطلب من العامل الاستمرار في خدمة صاحب العمل كشرط لإرساله في منحة دراسية ، ما لم تقرر الشركة بشكل مختلف. في هذه الحالة ، يكون للعامل الحرية في السعي وراء فرص أخرى.
الشرط الخامس هو أنه يجب على الموظف إثبات أنه قد أتم وقت الاختبار بنجاح.
سادساً ، أن يستوفي الموظف أي قيود أو ضوابط إضافية يفرضها صاحب العمل بالإضافة إلى تلك الموضحة هنا.
سابعاً: الوعد بالامتناع عن استخدام أي من القنوات أو الوسائل الإلكترونية أو غيرها من الموارد المتاحة لصاحب العمل للترويج لمشروعه التجاري.
إخطار الموارد البشرية للموظفين بشأن إجازة للعمل لحسابه الخاص
وأكدت الهيئة أن الموظف يجب أن يستمر في مقر عمله بعد الحصول على الموافقة على إجازة التفرغ لمدة لا تقل عن فترة الإنذار المقررة لدرجته الوظيفية ، وفق العقد المبرم معه ، وهي بحد أقصى. شهرين ، على أن يتم تسليم جميع المهام التي كلفت به إلى موظف آخر خلال فترة الإنذار ، ولا تدخل فترة الإنذار ضمن فترة الإجازة. وفقًا للمعايير التي تحددها مصلحة العمل في الجهة الاتحادية ، يكون لرئيس الجهة الاتحادية أو من يفوضه سلطة إلغاء أو تقصير فترة الإنذار للموظف.
