هناك العديد من الحالات التي تسمح لصاحب العمل بفصل العامل دون إشعار مسبق في الإمارات. وأوضح المحامي بدر عبد الله خميس أن هناك حالات محددة يحق لصاحب العمل فيها فصل العامل دون إشعار مسبق بعد إجراء تحقيق كتابي معه. نيابة عن العامل.
ومن أبرز هذه الحالات حقيقة انتحال العامل لشخصية شخص آخر أو تقديم شهادات أو مستندات مزورة. وارتكاب خطأ نتج عنه خسارة جسيمة أو ضرر متعمد لممتلكات صاحب العمل. مخالفة العامل لتعليمات المنشأة بشرط إبلاغه بها. وعدم قيام العامل بواجباته الأساسية بموجب عقد العمل رغم التحقيق الكتابي معه ، وتحذيره مرتين بالفصل في حالة التكرار.
واذا أدى إفشاء العامل لأسرار العمل إلى خسائر لصاحب العمل. أو تواجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر ظاهرة ، أو تناول مخدر ، أو ارتكاب العامل لعمل غير أخلاقي في مكان العمل. اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو زملائه بالقول أو الفعل أو بأي شكل من أشكال الاعتداء المعاقب عليه.
تغيب العامل دون عذر مشروع أو عذر يقبله صاحب العمل لأكثر من 20 يومًا متقطعًا خلال سنة واحدة أو أكثر من سبعة أيام متتالية ، أو استغلال وظيفته بشكل غير قانوني للحصول على نتائج ومكاسب شخصية ، والانضمام الدائم لمنشأة أخرى. دون التقيد بالضوابط والإجراءات المقررة في هذا الشأن.
