الإمارات تحدد حالات إلغاء الإجازة السنوية للموظفين من قبل صاحب العمل، حيث أن هذا الأمر مسموح به ولكن إن توفرت ضوابطه وشروطه.
تضع دولة الإمارات العربية المتحدة المعايير التي يجوز بموجبها لصاحب العمل إنهاء الإجازة السنوية للموظف.
هل يمكن لصاحب العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة إلغاء الإجازة السنوية؟
ويستفسر القارئ عن امتيازات الموظفين في مثل هذه المواقف، قائلا: أنا موظف في شركة شرق أوسطية مقرها في دولة الإمارات العربية المتحدة. ما هي الخطوات التي يجب علي اتخاذها في حالة إلغاء إجازتي السنوية المصرح بها بشكل غير متوقع؟ ما هي واجباتي فيما يتعلق بهذا؟
وجاءت الإجابة: يفترض أن عملك يخضع لقرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022 في شأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم (33/2021) في شأن تنظيم علاقات العمل والمرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 قانون رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل.
ضوابط إلغاء الإجازة السنوية للموظفين في الإمارات
تجدر الإشارة إلى أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء الإجازة السنوية للموظف من جانب واحد.
قد يتم تحديد مواعيد الإجازة السنوية للموظف من قبل صاحب العمل، مع الأخذ في الاعتبار عوامل مختلفة مثل التزامات العمل وتناوب الإجازات بين الموظفين.
و ينبغي أن يتم ذلك بموافقة العامل أو الموظف، بالإضافة إلى ذلك، يلتزم صاحب العمل بتزويدك بإخطار بأيام إجازتك السنوية قبل شهر واحد على الأقل من بدايتها، بمجرد تحديد تواريخ الإجازة. وذلك يتوافق مع ما ورد في البند (4) من المادة (29) من قانون العمل ونصها على النحو التالي:
"يجب استغلال الإجازة خلال سنة استحقاقها للموظف". ويجوز لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازات بالتشاور مع الموظف وبما يتوافق مع متطلبات العمل. وبدلاً من ذلك، يمكن تناوب الإجازات بين الموظفين لضمان استمرارية العمل. يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بإشعار قبل شهر واحد على الأقل من الإجازة المقررة.
تعويض الموظف عند إلغاء الإجازة السنوية في الإمارات
إذا لم تتمكن من الاستفادة من إجازتك السنوية خلال سنة معينة، فلديك خيار إما ترحيل استحقاق الإجازة إلى العام التالي أو طلب إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من ذلك. وفي هذا السياق يمكن الرجوع إلى الأحكام الواردة في البند (8) والبند (9) من المادة (29) والتي تنص على ما يلي:
لا يجوز لصاحب العمل أن يمنع الموظف من الاستفادة من رصيد إجازته السنوية التي تزيد على سنتين، إلا إذا اختار الموظف ترحيلها أو الحصول على بدل نقدي وفقاً لأنظمة المنشأة ولائحته التنفيذية"، وفي حالة قيام الموظف بإلغاء خدمته قبل الاستفادة من أيام الإجازة المتراكمة، فإنه يحصل على أجر عن تلك الفترة بالنسبة إلى الفترة التي لم يحصل فيها على إجازته، بغض النظر عن مدة الإجازة." ويحق له بالإضافة إلى ذلك الحصول على أجر الإجازة عن أجزاء من السنة، تحسب وفقاً للأجر الأساسي وتكون متناسبة مع المدة التي قضاها في العمل.
كيفية إلغاء قرار إلغاء الإجازة السنوية للموظفين في الإمارات
وذكر فيما يتعلق بالمكون الأولي لاستفسارك، في حالة قيام صاحب العمل بإنهاء إجازتك المعتمدة مسبقًا بشكل غير متوقع، يجب عليك تقديم التماس إلى صاحب العمل لإلغاء الإلغاء، ومع ذلك، في حالة عدم إمكانية تحقيق هذا الإلغاء بسبب الالتزامات المتعلقة بالعمل.
يجب عليك أن تطلب من صاحب العمل أن يمنحك دفعة نقدية بدلاً من استحقاق الإجازة بالكامل أو الاستمرار في ذلك إلى العام التالي.
يتم احتساب المكافأة النقدية بدلاً من استحقاق الإجازة وفقًا لراتبك الأساسي وتكون متناسبة مع عدد أيام الإجازة التي ستعمل فيها.
حقوق الموظف عن إلغاء الإجازة السنوية الخاصة به في الإمارات
وورد الرد فيما يتعلق بالجانب الثاني من استفسارك، يرجى العلم أنك تمتلك الحق في ترحيل استحقاق الإجازة الكاملة من العام الحالي إلى العام التالي، أو بدلاً من ذلك، طلب تعويض نقدي عن المدة بأكملها، على أساس أن صاحب العمل الخاص بك يقوم بإنهاء استحقاق الإجازة من جانب واحد في العام الحالي، والذي لم تتنازل عنه.
تجدر الإشارة إلى أنه في حالة اختيار الموظف عدم استخدام استحقاق الإجازة السنوية في العام الحالي، فقد يُسمح له فقط بنقل 50٪ من الاستحقاق المذكور إلى العام التالي، بشرط موافقة صاحب العمل. البند (1) من المادة (19) من اللائحة التنفيذية والذي ينص على ما يلي:
"استثناء مما ورد في الفقرتين (8) و(9) من المادة (29) من المرسوم بقانون:
يجوز للموظف ترحيل ما لا يزيد عن خمسين بالمائة من إجازته السنوية للسنة التالية، أو يجوز لهما التفاوض مع صاحب العمل للحصول على تعويض مقابل هذه الإجازة بحسب الأجر الذي كانا يتقاضاه وقت استحقاق الإجازة، ولذلك، فمن المستحسن أن تقوم بإخطار صاحب العمل بشأن إلغاء إجازتك للعام الحالي، وهو ليس تنازلاً طوعيًا من جانبك. وبذلك، يمكنك الحفاظ على استحقاقاتك في الإجازة السنوية، إذا استمر صاحب العمل في حرمانك من موظفك إذا كانت الأضواء مخالفة للتشريعات ذات الصلة، فلديك خيار تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة.
