قامت وزارة الموارد البشرية في الإمارات بتحديد شروط نقل كفالة الموظفين في الإمارات إلى مؤسسات عمل جديدة، وكذلك تحديد كافة الوثائق المطلوبة من أجل نقل الكفالة، بالإضافة إلى خطوات وإجراءات نقل الكفالة.
وضعت وزارة الموارد البشرية بدولة الإمارات العربية المتحدة متطلبات نقل كفالة الموظفين العاملين في الدولة إلى منشآت جديدة، كما حددت وزارة الموارد البشرية بدولة الإمارات العربية المتحدة جميع المستندات المطلوبة لنقل الكفالة، وكذلك كيفية إتمام عملية نقل الكفالة.
إجراءات نقل كفالة الموظفين للمنشآت الجديدة
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين، تعليمات مفصلة حول كيفية نقل رعاية الموظف إلى موقع مختلف وكشفت عن متطلبات نقل كفالة الموظفين العاملين في دولة الإمارات العربية المتحدة من مؤسسات العمل إلى مؤسسات أخرى، وأوضحت الوزارة أن استكمال إجراءات نقل كفالة أي موظف من منشأة إلى منشأة جديدة يتطلب من صاحب العمل تقديم طلب للوزارة لتسجيل منشأته بشكل رسمي لديها، وذلك بطلب فتح ملف والقيام بإصدار بطاقة ورقم منشأة لرخصته من اجل أن يتمكن من مزاولة العمل وكفالة موظفيه، ويعقب هذا الإجراء أنه بعد الموافقة المبدئية من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين، يقوم صاحب العمل بتقديم طلب من أجل اتصدار بطاقة التوقيع الإلكتروني الخاصة بالمنشأة، وبعد ذلك تقوم وزارة الموارد البشرية والتوطين بتحديد موعد ن أجل زيارة مرافق المنشأة المعنية، وبعد التأكد من عدم وجود أية مخالفات، يتم إصدار بطاقة التوقيع الإلكتروني.
إعلان شروط نقل كفالة الموظفين في الإمارات
تم الإعلان عن شروط وظروف نقل رعاية الموظف في الإمارات، حيث حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين متطلبات نقل الكفالة الجديدة وأعلنت أن بطاقة التوقيع الإلكتروني هي معيار للسماح لصاحب العمل بالتقدم للحصول على تصاريح عمل لموظفيه، يمكن الاطلاع على هذين التطورين في وزارة الموارد البشرية والتوطين.
الوثائق المطلوبة من أجل نقل كفالة الموظفين في الإمارات
وقد تم تحديد كافة، فإن المستندات التالية مطلوبة وضرورية لاستكمال نقل كفالة الموظف إلى المؤسسات الجديدة حيث أوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة أن الوثائق المطلوبة واللازمة من أجل إتمام نقل كفالة الموظفين إلى المؤسسات الجديدة هي: نسخة من رخصة العمل ، وبطاقة التوقيع الإلكتروني للمنشأة. صورة ملونة للموظف بخلفية بيضاء ونسخة من جواز سفر الموظف شريطة أن تكون صالحة لمدة ستة أشهر على الأقل بالإضافة إلى المستندات المؤهلة بحسب وزارة الموارد البشرية والتوطين بدولة الإمارات العربية المتحدة.
