في حديث اليوم سوف نستعرض الحالات التي يتم فيها منح الموظفين إجازة بأجر كامل في القانون الجديد , حيث نصت المادة 52 من قانون الخدمة المدنية الجديد، علي تقديم العديد من المزايا للموظفين , و ايضا وضعت شروط محددة يلتزم بها كل موظف حكومي داخل جهة العمل التابع لها , كما اوضح قانون الخدمة المدنية الجديد الإجازات المستحقة للموظف بأجر كامل، وحالات الإجازة بدون أجر , اليكم التفاصيل في السطور التالية .
قانون الخدمة المدنية الجديد
الجدير بالذكر , تنص المادة 52 من قانون الخدمة المدنية الجديد على منح مزايا عديدة للموظفين وتضع شروطًا محددة يجب على كل موظف مدني الالتزام بها في بيئة عملهم.
الحالات التي يُمنح فيها الموظفون إجازة بأجر كامل
- يحق للعامل أخذ إجازة لمدة 30 يوماً , مرة واحدة أثناء عمله في الخدمة العامة لأداء فريضة الحج.
- للموظفة إجازة وضع لمدة 4 أشهر بحد أقصى ثلاث مرات أثناء عملها في الخدمة العامة ، وتبدأ هذه الإجازة في اليوم التالي للولادة , و يمكن ان تبدأ الاجازة قبل الولادة بشهر بناءً على طلب من الموظفة ورأي خبير من الجمعية الطبية المسؤولة.
- يحق للموظف الذي كان على اتصال بمريض مصاب بمرض معد أن يغادر للمدة التي تحددها الجمعية الطبية المختصة.
- يحق للموظف الذي يتعرض لحادث في العمل إجازة للمدة التي تحددها النقابة الطبية المختصة مع مراعاة أحكام قانون الضمان الاجتماعي المشار إليه .
- يحق للموظف المسجل في أي من الكليات أو المعاهد أو المدارس حضور أيام الامتحان الفعلية.
حالات الإجازة بدون راتب
- يحق للزوج أو الزوجة الحصول علي إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن 6 أشهر إذا سافر أحدهما للخارج سواء للعمل أو الدراسة ، وتمنح الإجازة لمدة إقامة الزوج أو الزوجة في الخارج ، وبشكل عام في هذه الحالات يجب على الوحدة الاستجابة لطلب الزوج أو الزوجة.
- يجوز للسلطة المختصة منح العامل إجازة غير مدفوعة الأجر للأسباب التي يبديها الموظف وتقييمها من قبل السلطة المختصة وطبقاً بالحاجة إلى العمل.
- في الفقرتين السابقتين ، لا يجوز ترقية الموظف إلا إذا عاد من الإجازة وأكمل الفترة الانتقالية المطلوبة لشغل الوظيفة العليا بشكل مباشر.
- كما يحق للموظفة الحصول علي إجازة غير مدفوعة الأجر لرعاية طفلها لمدة أقصاها سنتان ولا تزيد عن 6 سنوات أثناء عملها في الخدمة العامة ، مع مراعاة أحكام قانون الطفل رقم (12) لسنة 1996.
