قامت «الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية» في الإمارات، بالتاكيد على أن قوانين المعاشات التي تطبقها لا تمكن المؤمن عليه من المفاضلة ما بين اختيار المعاش أو المكافاة، حيث يكون المعيار في تحديد نوع المنفعة التأمينية التي يحصل عليها هي فترة الخدمة التي يشترك فيها في التأمين.
إستحقاق معاش المتقاعدين في الإمارات
وأفادت الهيئة أن السن في الاستقالة الطوعية، لا يمنع من اعتبار المؤمن عليه متقاعداً حكماً، حيث أن السن يطلب لصرف المعاش فقط وليس من أجل إستحقاقه، وعند وصوله لفترة خدمة للحصول على المعاش، يكون ضمن المتقاعدين، ويصرف المعاش في حالة إستيفاء شرط العمر، والتأكيد على أن المعاش عند الربط لا يتم صرفه بأثراً رجعياً.
الملتحقين الجدد
وقامت الهيئة العامة للمعاشات بإستعراض حالات استحقاق المعاش في المادة 13 من المرسوم بقانون رقم 57 لسنة 2023 في الإمارات، والذي يطبق على الملتحقين الجدد بالخدمة بداية من 31 أكتوبر 2023، مشيرة إلى أن تلك الحالات لا تنطبق على المشمولين الحاليين قبل هذه الفترة، المشمولين بأحكام القانون رقم 7 لسنة 1999.
حالات الإستحقاق
وجاء في مقدمة تلك الحالات انتهاء خدمة المُؤمَّن عليه بسبب الوفاة أو العجز أو عدم توافر اللياقة الصحية، وأثبات ذلك بقرار من اللجنة الطبية المختصة بشؤون المعاشات، وتنتهي خدمة المُؤمَّن عليه ببلوغ سن التقاعد متى بلغت فترة اشتراكه في التأمين 15 عامً، وإن لم يستوف هذه الفترة فإنه يستحق عنها مكافأة نهاية الخدمة.
إنتهاء الخدمة
وأشارت الهيئة إلى أن المؤمن عليه يستخق المعاش في حالة انتهاء خدمته بالفصل بقرار تأديبي أو بحكم قضائي متى كانت فترة الاشتراك 30 عامً، وكان المؤمن عليه بلغ سن 55 عامً، ويستحق المعاش أيضاً في حالة انتهاء خدمته بناءً على طلبه متى كانت فترة اشتراكه في التأمين 30 عامً على الأقل وقد بلغ 55 عامً من عمره.
أسباب آخري
وعند انتهاء خدمة المؤمن عليه بمرسوم اتحادي أو محلي، تتحمل خزينة الحكومة الاتحادية أو خزينة حكومة الإمارة التكاليف الفعلية التي تترتب عليها، على أن يصدر قرار من المجلس بآليه حساب هذه التكاليف، وفي حالة انتهاء خدمة المُؤمَّن عليه لغير الأسباب المنصوص عليها في البنود السابقة إن كانت فترة اشتراكه 30 عامً وبلغ 55 عامً.
