أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة عن تفعيل نظام بديل لمكافآت نهاية الخدمة للمغتربين الأجانب وهو نظام الادخار الادخاري "الطوعي".
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين بدولة الإمارات العربية المتحدة، عن تفعيل النظام البديل لمكافآت نهاية الخدمة للوافدين الأجانب، والمعروف باسم نظام الادخار الاختياري والذي يسمح لصاحب العمل باختيار من يشترك في هذا النظام الجديد من العاملين لديه.
الإمارات تطلق نظام الادخار الاختياري كبديل لمكافأة نهاية الخدمة للمقيمين
بدأت دولة الإمارات العربية المتحدة، تقديم بديل لحوافز نهاية الخدمة للمواطنين على شكل برنامج ادخاري طوعي، وذلك خلال مؤتمر إعلامي في دبي، قبل ساعات قليلة، عبدالرحمن العور، وزير الموارد البشرية، والتوطين، عن إطلاق نظام الادخار (النظام الاختياري) كبديل لمكافأة نهاية الخدمة.
صاحب العمل في الإمارات يقرر من يمكنه الاشتراك في نظام الادخار الاختياري بدل مكافأة نهاية الخدمة
يحدد صاحب العمل ما إذا كان الموظفون مؤهلين للمشاركة في نظام الادخار الاختياري، وقدمت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات توضيحاً بأن صاحب العمل هو الذي يختار من بين الموظفين الأجانب العاملين يحق له الاشتراك في نظام الادخار عن طريق اختيار بدل مكافأة نهاية الخدمة من بين هؤلاء الموظفين، وفي هذا السياق، قال وزير الموارد البشرية والتوطين عبدالرحمن العور: «يجوز لصاحب العمل عند المشاركة في النظام البديل أن يشمل جميع العمال، أو يحدد عدد العمال الذين سيشاركون في النظام أو تحديد الفئات أو المستويات المهنية لهم.
مزايا نظام الادخار الاختياري للعاملين المقيمين في الإمارات
وأوضح وزير الموارد البشرية والتوطين، المزايا التي تأتي مع المشاركة في برنامج الادخار الطوعي الإماراتي للعمال المقيمين: «المشاركة في النظام اختيارية، ويمكن للموظفين المواطنين المشاركة والاستفادة من مزايا نظام الادخار».