الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية تؤكد تطبيق المرسوم بقانون رقم قانون رقم (57) لسنة 2023 للمواطنين الذين يدخلون سوق العمل بعد 31 أكتوبر 2023 ضمن المنظمات التابعة.
معايير تطبيق القانون الجديد
أعلنت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية عن تطبيق المرسوم بقانون رقم (57) لسنة 2023 في شأن المعاشات والتأمينات الاجتماعية للمواطنين الملتحقين بسوق العمل لأول مرة اعتباراً من 31 أكتوبر 2023 فصاعداً، في أي جهة تابعة للهيئة سلطة.
يقع أي صاحب عمل حكومي اتحادي أو في أي إمارة ، باستثناء أبو ظبي والشارقة ، ضمن اختصاص الهيئة، حيث يتم في نهاية المطاف تقديم أصحاب العمل في القطاع الخاص في جميع الإمارات إلى الهيئة ، باستثناء أبو ظبي، سيطلب من أي صاحب عمل في القطاع الخاص لديه عمليات في أكثر من إمارة واحدة الامتثال للقاعدة الجديدة ، وليس فقط مقره الرئيسي في هذه الإمارة. يتعين على أي صندوق تقاعد يقع مكتبه الرئيسي في أبوظبي الامتثال لقوانين تلك المدينة.
تاريخ التنفيذ
اعتبارًا من 31 أكتوبر 2023، سيخضع جميع المؤمن عليهم المسجلين لدى أصحاب العمل التابعين للهيئة للقانون الجديد، ويُنصح أصحاب العمل بالاطلاع على أحكام التسجيل والاشتراك، ومتابعة التعاميم والأخبار التوعوية التي تصدرها الهيئة عبر القنوات الإعلامية المختلفة وحساباتها على مواقع التواصل الاجتماعي على إنستغرام، وتويتر، وفيسبوك.
مسؤوليات صاحب العمل
وسيظل المشتركون الحاليون في الهيئة قبل 31 أكتوبر 2023 مشمولين بأحكام القانون الاتحادي الحالي رقم (7) لسنة 1999 في شأن المعاشات والتأمينات الاجتماعية وتعديلاته في حال انتقالهم إلى صاحب عمل جديد بعد هذا التاريخ.
لن يخضع الأفراد المؤمن عليهم المشمولين حاليًا بالقانون الحالي والذين ينتقلون إلى صاحب عمل جديد بعد 31 أكتوبر 2023، لأحكام القانون الجديد. وسيظلون مشمولين بالقانون الحالي.
مكافأة نهاية الخدمة
ولا يسري القانون الجديد على الأفراد الذين حصلوا على مكافأة نهاية الخدمة وفقا لقانون المعاشات الحالي رقم (7) لسنة 1999 إذا عادوا إلى العمل بعد 31 أكتوبر 2023، وان المتقاعدون المشمولون بقانون المعاشات الحالي رقم (7) لسنة 2023 (7) لسنة 1999، حتى لو عادوا للعمل في إحدى الجهات التابعة لهيئة المعاشات، فسيظلون خاضعين للقانون الحالي دون تغيير.
