وتجدر الإشارة إلى أنه في دولة الإمارات العربية المتحدة ، يجب منح الأولوية الأولى للتوظيف لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة.
وهذا يتوافق مع المادة 9 من قانون العمل التي وتجدر الإشارة إلى أنه في دولة الإمارات العربية المتحدة ، يجب منح الأولوية الأولى للتوظيف لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة.
تنص على أن "العمل حق لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة.
لا يجوز توظيف آخرين في دولة الإمارات العربية المتحدة باستثناء ما هو منصوص عليه في هذا القانون وأوامره التنفيذية ".
في حالة عدم توفر مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة لأي فرص عمل ، يمكن إعطاء الأفضلية للعمل للمواطنين العرب وبعد ذلك إلى أي جنسيات أخرى.
وهذا يتوافق مع المادة 10 من قانون العمل ، التي تنص على أنه "في حالة عدم توفر العمالة الوطنية ، تعطى الأفضلية لما يلي: 1. العمال العرب من رعايا الدول العربية. 2. العاملون من جنسيات أخرى.
علاوة على ذلك ، لا يجوز لوزارة الموارد البشرية والتوطين ("وزارة الموارد البشرية والتوطين") الموافقة على تصريح العمل للموظفين من غير مواطني دولة الإمارات حتى تنص سجلاتها على عدم وجود مواطنين إماراتيين عاطلين عن العمل مسجلين لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين والذين يبحثون عن فرص عمل.
هذا يتوافق مع المادة 14 من قانون العمل ، التي تنص على ما يلي: "لا يجوز لوزارة الموارد البشرية والتوطين الموافقة على توظيف موظفين ليسوا من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة ما لم تظهر سجلاتها أن أيا من الموظفين المواطنين العاطلين عن العمل المسجلين لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين مؤهل للحصول على مهنة."
