أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين رسميا الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في الإمارات موضحة أن الحد الأقصى للمكافأة يكون مجموع راتب سنتين كاملتين.
إعلان بشأن أعلى مكافأة نهاية خدمة يمكن للموظفين في القطاع الخاص الحصول عليها
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين رسمياً أن أعلى مكافأة نهاية خدمة في القطاع الخاص في الدولة هي الراتب الإجمالي لمدة عامين كاملين، وذكرت الوزارة أن هذا هو الحد الأقصى للمكافأة التي يمكن منحها.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
وقد اوضحت وزارة الموارد البشرية كافة متطلبات وشروط التأهل لمزايا التقاعد في نهاية الخدمة، حيث أن العامل أو الموظف الذي يعمل بدوام كامل في أي مؤسسة في القطاع الخاص يستحق فقط مكافأة نهاية الخدمة عند تركه العمل أو إنهاء خدمته إذا أكمل سنة واحدة على الأقل من العمل "المستمر"، كما هو موضح من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين، كما أوضحت الوزارة أن أيام غياب الموظف عن العمل بدون أجر لا تدخل في حساب مدة الخدمة.
الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة حسب سنوات العمل
وأوضحت وزارة الموارد البشرية في الإمارات أن أعلى مكافأة تقاعد ممكنة بما يتناسب مع عدد سنوات العمل وأن العامل لا يستحق أي مكافأة نهاية خدمة إذا عمل لدى صاحب العمل لمدة تقل عن عام، أما إذا كانت مدة خدمة العامل أقل من خمس سنوات فيستحق مكافأة تعادل المكافأة، إلى أجر 21 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة ، وإذا تجاوزت مدة خدمة العامل خمس سنوات، فيحق له مكافأة تعادل أجر 21 يومًا عن كل سنة خدمة، بالإضافة إلى السنوات الخمس الأولى، يحق له الحصول على دخل قيمته ثلاثون يومًا لكل سنة من السنوات الخمس التالية، ومع ذلك، يجب ألا يزيد المبلغ الإجمالي الذي يمكن المساهمة به في مجموعة المكافآت عن أجر لمدة عامين.
متى يحصل العامل في دولة الإمارات على مكافأة نهاية الخدمة
وكشفت وزارة الموارد البشرية والتوطين في هذا السياق، في نشرة إرشادية بثتها مؤخرًا على صفحاتها الرسمية على منصات التواصل الاجتماعي، أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عن كسور السنة بنسبة ما أنفقه منها. العمل ، بشرط أن يكون قد أكمل سنة من "الخدمة المستمرة"، على أن يتم احتساب هذه المكافأة على أساس قيمة آخر راتب أساسي حصل عليه الموظف، مما يعني أنه سيتم استخدام مخصصات الراتب الأساسي لتحديد مقدار أجر العامل.
موعد حصول العامل على مستحقاته المالية عند إنهاء خدماته
وأكدت الوزارة على ضرورة وأهمية التزام صاحب العمل بدفع جميع أجوره للعامل، وكذلك دفع كافة المستحقات الأخرى ومكافآت نهاية الخدمة الخاصة بالعامل على النحو المحدد في القانون الاتحادي بشأن تنظيم علاقات العمل والقرارات المنفذة له، حيث وكذلك في عقد العمل ونظام المنشأة، خلال فترة زمنية لا تتجاوز 14 يومًا من انتهاء العلاقة التعاقدية مع العامل، ينص القانون الاتحادي على هذا الالتزام فيما يتعلق بتنظيم علاقات العمل والقرارات المنفذة له، يجوز لصاحب العمل خصم أي مبالغ مستحقة لصاحب العمل من العامل من مكافأة نهاية الخدمة.
