تسعى دولة الإمارات العربية المتحدة لحماية حقوق العاملين في كافة مؤسسات القطاع الخاص.
تحذير وزارة الموارد البشرية بشأن مخالفة تأخير الرواتب
قامت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات بتحذير كافة جهات ومنشآت العمل وخاصة القطاع الخاص التي تضم 50 عاملاً فأكثر، من أن تقوم بتأخير دفع الرواتب وسداد الأجور والرواتب طبقا للمُدد المحددة ووفقا للإجراءات المحددة بالقرار الوزاري الذي يحمل رقم (43) لعام 2022 والخاص بحماية الأجور،
وعلى صعيد متصل فإن مخالفة تأخير الرواتب يعتبر من أهم خمس مخالفات التي تكون سببا في تخفيض تصنيف مؤسسة العمل، ويتم وضعها في تصنيف فئة «منشآت عالية الخطورة».
عدد مخالفات تأخير الرواتب المرصودة مؤخرا
وقد أشارت وزارة الموارد البشرية إلى أن المفتشين تمكنوا من رصد نحو 2973 مخالفة عدم التزام بدفع الرواتب في موعدها خلال زياراتهم الميدانية التي قاموا بإجرائها خلال الـ10 أشهر المنقضية.
المخالفات الخمس التي تصنف المنشأة "عالية الخطورة"
وعلى صعيد متصل فقد افادت وزارة الموارد البشرية في الإمارات أن قائمة المخالفات الخمس التي تسبب تخفيض تصنيف المنشآت لتصبح «عالية الخطورة» تتضمن:
تأخير دفع الرواتب
حدوث أكثر من حالة توقف عمّالي أو منازعة جماعية خلال آخر 12 شهراً.
وجود تصاريح عمل منتهية بنسبة تزيد على 30% من عدد العاملين المسجلين في المنشأة.
وجود بلاغات بالانقطاع عن العمل بنسبة تزيد على 30% من إجمالي العمّال المسجلين في المنشأة.
حالات رفع منشأة العمل من تصنيف المنشآت عالية الخطورة بسبب تأخير الرواتب
يتم رفع المؤسسة التي صنفت عالية الخطورة من التصنيف بمجرد قيامها بتسوية وضعها، وإزالة أسباب وضعها في التصنيف عالي الخطورة.
