حيث وضعت حكومة المملكة العربية السعودية عددا من الشروط للترقية الاستثنائية في قانون العمل 1444 هـ وهذه الشروط هي أحد معايير تحديد المستحق للترقية كاستثناء من قانون العمل 1444. في المملكة أن العامل يجب أن يتبع كفاءته العلمية بغض النظر عن الوقت الذي قضاها في العمل قد تم وفقًا للمادتين 48 و 53 من قانون العمل اللذان يسن القانون لجميع الموظفين والعاملين بأجر والغرض منه هو لخلق حالة من المنافسة المهنية بين الموظفين.
الشروط المتاحة للعاملين في القطاع العام
- اولا يشترط ان لا يُسمح بالترقية الخاصة للموظف إلا بعد مرور ثلاث سنوات على آخر ترقية خاصة.
- وإذا تم ترقية الوزير بشكل استثنائي إلى الصف الرابع عشر، فسيتم منحه خبرة عمل لمدة 4 سنوات في الصف الثاني عشر أو الثالث عشر.
- وفي الحالات الاستثنائية التي يرفع فيها الوزير الموظف إلى المركز الخامس عشر، يجب أن يكون لدى الموظف خبرة عمل لا تقل عن 4 سنوات في المركز الثالث عشر أو الرابع عشر.
- ويجب ألا يتجاوز المرشحون للترقية الاستثنائية درجة أو درجتين أكبر من 55 عامًا في مكان عملهم الحالي.
- وإذا لم يتم استكمال الترقية الاستثنائية في غضون عامين، فلا يمكن إعادة ترقية الموظف.
- ويجب أن يحصل الموظفون الذين يسعون للحصول على ترقية استثنائية على درجة ممتازة أو معادلة.
- وإذا قام وزير الدولة بترقية موظف إلى منصب أعلى وجزء من الوظيفة التي عمل بها
- ويكون لديه جميع المؤهلات التعليمية ذات الصلة، وفقًا لتصنيف حالة الموظف المدني.
مكافأة استثنائية 1444
جوائز الترقية الاستثنائية هي ترقيات من الرتبة الحالية التي تم فيها تعيين الموظف وسنة واحدة على الأقل من الخدمة إلى رتبة أعلى ضمن الحدود المتوافقة مع السلم الوظيفي المعين للموظف ، بالإضافة إلى فرصة الحصول على جوائز استثنائية ، يجب على الموظف في الرتب العليا الأخرى يتم ترحيل الرتب داخل المملكة العربية السعودية.
