الإمارات: الموارد البشرية والتوطين تحذر من غرامات تصل إلى ١٠٠ ألف درهم عقوبة مخالفات تتعلق بالموظفين

عندما يتعلق الأمر بالمخالفات المتعلقة بالموظفين، تحذر إدارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة من غرامات تصل إلى 100 ألف درهم.

الموارد البشرية والتوطين تعاقب الشركات التي ترتكب مخالفات التوطين الاحتيالي.

تتعرض الشركات التي ترتكب مخالفات التوطين الكاذبة بشكل احتيالي غير موافق للقانون الإماراتي لعقوبات من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين.

وقد عاقبت الحكومة هذه الشركات مؤخرا لتوظيفها 1,818 شخصاً تبين أنهم انتهكوا القوانين من خلال سعيهم لتحقيق أهدافهم من خلال توظيف الإماراتيين بطريقة غير قانونية.

يتم اتخاذ الاجراءات القانونية المناسبة ضد مخالفي نظام التوطين في الإمارات عندما يثبت أن مواطناً يعمل في وظيفة اسمية دون مهام حقيقية لتحقيق أهداف التوطين المطلوبة في المنشأة، أو عندما يتم إعادة توظيف مواطن في نفس المؤسسة للتحايل على البيانات والاستفادة من مزايا التوطين ذات الصلة، ومن ثم تعتبر التوطين وهمية.

الموارد البشرية والتوطين حدد عقوبات مخالفات التوطين وفقاً لقانون دولة الإمارات العربية المتحدة.

تقوم الموارد البشرية و التوطين بتحديد العقوبات على مخالفات التوطين وفقا لقانون دولة الإمارات العربية المتحدة، وفي حالة اكتشاف مخالفة إحدى الشركات للقانون، قد تتعرض الشركة لغرامة كبيرة تتراوح بين 20 ألف إلى 100 ألف درهم.

ويعتمد ذلك على خطورة الجريمة وما إذا كانت القضية قد أُحيلت إلى المدعي العام أم لا.

يعد التوطين الوهمي انتهاكًا واضحًا للقرارات المتعلقة بالتوطين وكذلك قواعد برنامج نفيس، وفقًا لوزارة الموارد البشرية والبيئة.

ويمكن استخدام مركز اتصال وزارة الموارد البشرية والتوظيف على الرقم 600590000 أو التطبيق الذكي للوزارة للإبلاغ عن أي مخالفات مرتبطة بالتوطين.

إقرأ أيضاً: القضاء الإماراتي يلزم بعض الموظفين بدفع 20 ألف درهم بسبب مخالفات التوظيف

تابعنا علي Follow صحيفة اخبارنا at Google News
إنضم لقناتنا على تيليجرام