وزارة الموارد البشرية في الإمارات تطبق قرار جديد خاص بالموظفين بدءا من يناير ٢٠٢٤

قامت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة بالإعلان عن تطبيق قرار جديد خاص بالموظفين بدءا من يناير ٢٠٢٤.

الإمارات تطبق قراراً وزارياً جديداً بشأن الموظفين اعتباراً من يناير 2024.

تنفيذ قرار وزاري جديد بشأن حل نزاعات الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة اعتبارًا من يناير 2024.

تطبق وزارة الموارد البشرية في دولة الإمارات قراراً جديداً بشأن الموظفين اعتباراً من يناير 2024، اعتباراً من يناير 2024، ستطبق وزارة الموارد البشرية في دولة الإمارات العربية المتحدة قراراً جديداً بشأن العاملين، والغرض من النهج الجديد هو تقليل مقدار الوقت والجهد الذي يتطلبه أصحاب المطالبات لجمع مطالباتهم القانونية، فضلا عن تبسيط الإجراءات وتسريع العملية.

ستقوم وزارة الموارد البشرية والتوطين اعتبارًا من 1 يناير 2024، باتخاذ القرارات التنفيذية النهائية لحل النزاعات التي يتم عرضها عليها والمتعلقة بالشركات والعاملين في القطاع الخاص وعمال المنازل ومكاتب استقدام العمالة المنزلية سيتم حل هذه النزاعات بقيمة لا تقل عن 50.000 درهم.

أصدرت وزارة الموارد البشرية في دولة الإمارات العربية المتحدة قانوناً جديداً بشأن حل نزاعات الموظفين.

وزارة الموارد البشرية والتوطين تعتمد قانوناً جديداً يتناول حل شكاوى الموظفين.

وسبق للوزارة أن عالجت النزاعات التي تنطوي على عدم الالتزام بخيارات التسوية الودية، وينطبق هذا القرار على هذه النزاعات أيضاً، بغض النظر عن المبلغ المطالب به، ومن خلال تبسيط الإجراءات وتقليل الوقت الذي يستغرقه المطالبون لجمع مطالباتهم القانونية، تهدف الطريقة الجديدة إلى توفير الوقت والجهد للمستهلكين، وتبسيط الإجراءات، وتسريع العملية.

ويتوافق النظام الجديد مع المرسوم بقانون اتحادي رقم 20 لسنة 2023 بتعديل بعض أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل، والمرسوم بقانون اتحادي رقم 21 لسنة 2023 في شأن تنظيم علاقات العمل بتعديل بعض أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم (9) لسنة 2022 في شأن العمالة المنزلية.

وقد صدر كلا المرسومين في عام 2023، وبعد الإخطار بقرار الوزارة لحل الخلاف، تتيح التعديلات الجديدة لأي من الطرفين المتنازعين رفع دعوى أمام محكمة الاستئناف خلال خمسة عشر يوم عمل من تاريخ تلقي الإخطار بالقرار، بعد ذلك، تحدد المحكمة موعدًا ووقتًا لجلسة الاستماع خلال ثلاثة أيام عمل.

تطبيق قانون لحل المنازعات العمالية التي تبلغ قيمتها 50 ألف درهم أو أقل.

ويفصل القرار الوزاري الصادر عن وزارة الموارد البشرية في دولة الإمارات العربية المتحدة في النزاع الذي تقل قيمته عن 50 ألف درهم.

وستواصل الوزارة، خلال مدة أقصاها خمسة عشر يوم عمل من تاريخ الإحالة، عملياتها المعتادة، والتي تشمل السعي لإيجاد تسوية ودية للمنازعات التي تتجاوز 50 ألف درهم، وإحالة القضايا إلى المحكمة المختصة لحلها في حالة التوصل إلى تسوية ودية، لا تجد وسيلة لتحقيقه.

وتساهم المراجعات في تسريع حل الشكاوى العمالية التي أحيلت إلى القضاء، وتحسين الامتثال للمتطلبات القانونية بين العمال وأصحاب العمل ووكالات توظيف العمال المنزليين، وتقليل عدد العمال العاملين في قدرة غير منتظمة

عن الكاتب

روضة سامي
روضة سامي
795 إجمالي المشاركات


عرض المزيد من

تجارة وأعمال
حكومة الشارقة تصدر قرار اليوم للموظفين بسبب الطقس السيئ

قامت حكومة إمارة الشارقة قبل ساعات بإصدار قرار هام للموظفين بسبب الطقس السيئ الذي تشهده البلاد.

تجارة وأعمال
الشركات الإماراتية توفر إجازات إضافية مدفوعة الأجر للأباء والأمهات من الموظفين

يحق للأمهات والآباء الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر إضافية من أصحاب العمل.

تجارة وأعمال
شركات في الإمارات تقلل مدة عطلة عيد الفطر للموظفين وتلزمهم بالعمل عن بعد

من الممارسات الشائعة لبعض الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة تقصير مدة عطلة العيد لموظفيها ومطالبتهم بالعمل من المنزل.

تجارة وأعمال
متوسط الراتب الشهري للمهنيين في الإمارات يصل إلى ٣٧ ألف درهم

يبلغ متوسط الراتب الشهري للمهنيين في دولة الإمارات العربية المتحدة 37 ألف درهم. وهناك عدة عوامل ساهمت في ارتفاع عدد الأفراد في دولة...

الإمارات تصدر دليل جديد لتحديد من يخضع للضرائب