قانون العمل الإماراتي يوضح ضوابط تعديل عقد العمل وتخفيض الراتب في الإمارات

قانون العمل الإماراتي يوضح: هل يمكن لصاحب العمل تعديل العقد وتخفيض الراتب؟

موقف قانون العمل الإماراتي من تعديل بنود عقد العمل لتخفيض الرواتب؟

ورد وفقاً لقانون العمل الإماراتي، لا يحق لصاحب العمل تعديل العقد من أجل تخفيض الرواتب ، وبحسب لقانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، فإن صاحب العمل لديه القدرة على تعديل العقد وخفض التعويض.

في دولة الإمارات العربية المتحدة، هل من الممكن أن يقوم صاحب العمل بتخفيض راتبك؟

يعمل غالبيتنا لدى إحدى الشركات الرئيسية في دبي، ونحن مجموعة. هناك فرق بين العقود التي قبلناها لعملنا الحالي وتلك التي يطلب منا التوقيع عليها لوظائف جديدة. ومن المهم أن نلاحظ أن العقد الجديد يتضمن أجرًا أساسيًا أقل بكثير من الأجر الذي وقعناه في البداية. هل هذا قانوني حتى؟ هل من الممكن أن يعتبر فصلنا تعسفياً إذا اخترنا عدم التوقيع على العقد وبالتالي فقدان وظائفنا؟

وأجاب أحد القانونيون المختصون أنه وفقاً للمعلومات التي قدمتها، فمن المفترض أن عقد العمل الذي أنت الآن بموجبه هو لفترة محدودة، وأحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل، وقرار الوزارة رقم (27) لسنة 2023 في شأن تمديد مهلة تحويل عقود العمل، والقرار الإداري رقم (38) لسنة 2022 في شأن المبادئ التوجيهية لتحويل عقود العمل وعليه يُطبق القرار الوزاري رقم 46 لسنة 2022 بشأن تصاريح العمل وخطابات العرض ونماذج عقود العمل. وتم تمرير هذه القرارات في عامي 2023 و2022 على التوالي.

قانون العمل الإماراتي يحدد شروط تعديل عقد العمل

يحدد قانون العمل الإماراتي الشروط التي يجب استيفاؤها من أجل تعديل عقد العمل، وهناك نقطة أخرى يجب مراعاتها وهي أن صاحب العمل الذي يقوم بعملية تحويل عقد عمل غير محدد المدة إلى عقد عمل محدد المدة لا يجوز له تغيير شروط وأحكام التوظيف المعمول بها حاليًا، ما لم يكن ذلك من شأنه أن يؤدي إلى لا يكون أكثر فائدة للموظفين، وفقا للمادة 65 (5) من قانون العمل الحالي التي تنص على أنه "لا يجوز لصاحب العمل مراجعة شروط وأحكام عقد العمل الساري المبرم مع الموظف قبل صدور هذا المرسوم بقانون بقصد تطبق أحكام هذا القانون، ما لم تكن هذه التعديلات لتحقيق الصالح العام والمنفعة للموظف،" هذا هو الوضع الذي نشأ. وفقاً لأحكام هذا المرسوم بقانون، يجوز مراجعة عقد العمل بعد انتهاء مدته.

وقد ورد بناء على أحكام القانون المذكور أعلاه، إذا تم تحويل عقود العمل التي أبرمتها أنت وزملائك من عقود تسمح بمدة عمل غير محدودة إلى عقود تسمح بفترة عمل محدودة، فإن صاحب عملك لا يعتبر يُسمح بتغيير شروط التوظيف ما لم تكن التغييرات تغييرات أكثر فائدة لك ولزملائك.

عن الكاتب

روضة سامي
روضة سامي
814 إجمالي المشاركات


عرض المزيد من

تجارة وأعمال
٨٠ شركة إماراتية تعلن عن توفير مئات من فرص العمل

قامت ٨٠ شركة في الإمارات بالإعلان عن توفير مئات من فرص العمل الشاغرة للباحثين عن وظائف.

تجارة وأعمال
توجيهات رسمية بشأن تقديم موعد صرف رواتب الموظفين في دبي بعد كارثة الطقس السيئ

توجيهات رسمية من الشيخ حمدان ولي عهد دبي بشأن موعد صرف رواتب الموظفين بعد أزمة الفيضانات.

تجارة وأعمال
حكومة الشارقة تصدر قرار اليوم للموظفين بسبب الطقس السيئ

قامت حكومة إمارة الشارقة قبل ساعات بإصدار قرار هام للموظفين بسبب الطقس السيئ الذي تشهده البلاد.

تجارة وأعمال
الشركات الإماراتية توفر إجازات إضافية مدفوعة الأجر للأباء والأمهات من الموظفين

يحق للأمهات والآباء الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر إضافية من أصحاب العمل.

رفض طلبات تصاريح العمل في الإمارات بسبب شرط التنوع الديموغرافي