شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الأردن 2024 وأسباب إنتهاء عقد العمل

تعد طريقة إحتساب مكافأة نهاية الخدمة في الأردن، من الأشياء الهامة التي تشغل بال الكثير من المواطنين داخل الدولة، الراغبين في معرفة كيفية الحصول على المستحقات الأخيرة بعد انتهاء العمل، إما عن طريق العامل أو جهة العمل، وفيما يلي سنوضح لكم جميع التفاصيل المتعلقة بهذا الموضوع، فتابعوا معنا.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الأردن 2024

بعد فسخ عقد العمل بين كلاً من الطرفين، يتم احتساب المكافأة على أساس آخر راتب تم الحصول عليه من صاحب العمل، كالتالي:

  • الحصول على أجر شهر عن كل عام تم قضاؤه في الخدمة.
  • الحصول على المكافآت النسبية بالكسور التي يتم تحصيلها من العام.
  • حساب المكافأة على أساس متوسط الراتب خلال العام في حالة العمولة.
  • حساب متوسط مجموع الخدمة التي أداها العامل إن لم يتم عام.

إشتراطات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الأردن 2024

هناك مجموعة من الشروط يتم على أساسها حساب المكافأة المتعلقة بنهاية الخدمة، والتي تتضمن ما يلي:

  • ينبغي أن لا يكون من مستحقي دعم الضمان الاجتماعي.
  • فصل العامل أو استقالته بعقد لفترة محددة أو غير محددة.
  • عند وفاة العامل توزع المكافأة على الورثة الشرعيين، ويتم التعامل معها كإرث.

سبب انتهاء أو فسخ عقد العمل في الأردن

توجد العديد من الأسباب التي يمكن من خلالها إنتهاء عقد العمل، والتي تتمثل فيما يلي:

  • الاتفاق على فسخ العقد بعد فترة محددة معينة.
  • أو في حالة فسخ العمل أو فض الشركة ذاتها.
  • إن كان عقد العمل متعلق بفترة معينة أو ترك العمل بسبب الضرر.
  • عند الوصول إلى سن المعاش، أو الوفاة أو الإصابة أو العجز.
  • إنهاء العقد في حالات العقد عند تطبيق قانون العقوبات الأردني.

إقرأ أيضاً: عاجل.. التربية الكويتية تلغي الدراسة أون لاين بداية من 31 مارس

تابعنا علي Follow صحيفة اخبارنا at Google News
إنضم لقناتنا على تيليجرام